20 четения

ПАРАДОКС. В областта няма работници нито за 500 лв. заплата, нито за 1500 лв.

Агрономи, лаборанти, машиностроители, медицински сестри и учители по математика са сред изчезващите професии

АГРОНОМИТЕ, ЛАБОРАНТИТЕ, МАШИНОСТРОИТЕЛИТЕ, МЕДИЦИНСКИТЕ СЕСТРИ И УЧИТЕЛИТЕ ПО МАТЕМАТИКА СА ВСЕ ПО-РЕДКИ И ДОРИ ИЗЧЕЗВАЩИ ПРОФЕСИИ, алармира пред „Борба“ един от малкото във Великотърновска област мениджъри „Човешки ресурси“ Виолета Белчева, която работи предимно с големите компании от региона. По думите й в момента глад за кадри има в промишлените предприятия в областта на хранително-вкусовата и шивашката индустрия, където текучеството е огромно, както и в областта на аутсорсинговите компании, където обаче има повече предлагане, отколкото търсене на работа.

„Самото образование ориентира младите хора към администрацията и хуманитарните науки, които в последните няколко години обаче не са нужни чак в такава степен“, обяснява специалистката, според която на трудовия пазар в областта вече са тенденция следните феномени – работодателите трудно намират персонал за около 500 лв. заплата в ресторантьорството и услугите, но още по-трудно се оказва намирането на работна ръка за по-специализирани производства, където се предлага три пъти по-високо заплащане. Другият парадокс, според Виолета Белчева, е, че по обявите за работа кандидатите за мениджърските позиции са два пъти повече от тези за работа в производството. Това означава, че работната ръка вече е тотално „преобразована“, което за Велико Търново и областта се наблюдава още от началото на века. Една от причините е, че сме университетски център, хората са завършили по няколко висши образования и имат очаквания, че инвестициите им в обучението много бързо ще се върнат обратно не само като финансови разходи, но и като им донесат съответното удовлетворение като специалисти с висше образование, коментира още Белчева. Лошата новина според нея е, че това не само не е възможно, но не е и гарантирано, защото повечето висши специалности просто не са ориентирани пазарно и не се котират добре на пазара на труда.

„С други думи, имаме един образователен ценз, който няма как да се реализира на трудовия пазар. Психолозите наричат това когнитивен дисонанс – или ние ще се настроим към системата, или тя ще се настрои спрямо нас, но второто всъщност няма как да стане и просто системата те изплюва“, обяснява специалистът. Все пак има и добра новина и лесно решение – хората без постоянна заетост трябва да потърсят практически специалисти, каквито са мениджърите „Човешки ресурси”, които да създадат продаваем продукт от уменията на търсещите работа. Защото сайтовете за работа всъщност оказват много негативен натиск върху трудовия пазар, смята Виолета Белчева. По думите й в момента пазарът на труда е изключително лошо структуриран и почти не съществува, тъй като има предимно търсене, но не и качествено предлагане. Освен това държавните бюра по труда отчитат ниска безработица, но истината е, че все по-малко хора без постоянна заетост се регистрират в тях…

Елена ЧАМУРКОВА

12 коментара за “ПАРАДОКС. В областта няма работници нито за 500 лв. заплата, нито за 1500 лв.

  • 30.08.2016 в 15:04
    Permalink

    Истината е, че частният сектор в Търново не генерира атрактивни възнаграждения а само изисквания към кандидатите. После защо нямало желаещи…ами да предлагаш заплата от 500 лева в днешно време е срамна атестация за всеки такъв „работодател“ а хората отдавна се ориентират за устройване в чужбина пред перспективата да са работещи-бедни…

    Отговор
  • 30.08.2016 в 16:36
    Permalink

    Кой да ви работи за без пари бе хомо-бизнесменикуси селски. Пари за заплати -няма, а фирмените автопаркове за милиони. Средната заплата е 500 лева, а за Майчинство са 360. Държавата пък се грижи само за неработещите. Дори бежанци няма да дойдат да ви работят на вас. Да не говорим за квалифицирани работници като инженери,програмисти,агрономи и други. Скоро и по-големи заплати да давате пак няма да има кой да работи. Да не говорим че са нужни поне 1500 лева на месец за да издържаш и семейството си.

    Отговор
  • 30.08.2016 в 16:43
    Permalink

    Според мен,ако предложат 800-900лв всички дето гледат възрастни хора в Гърция ,Италия и т.н. веднага ще се върнат -но няма! Да кажат къде точно има работа за лаборанти за 1000лв в Търново?!

    Отговор
  • 30.08.2016 в 18:37
    Permalink

    Изгонихте хората от града и от държавата,сега хленчите, че нямало кой да работи … Направете нещо и върнете поне една част от хилядите млади, на които им писна от вашите номера г-да “ бизнесмени“ и управляващи !!!

    Отговор
  • 31.08.2016 в 14:17
    Permalink

    Интересното е, че всеки хленчи „нямало пари“, „нямало работа“ и пр. В същото време пък, квалифицирани кадри наистина няма. Мили драги, не става то със завършването на гимназия, някой курс в университета, та дори и дипломиране, да започне веднага работа за 1000+ лв – просто не е възможно, проумейте го. Трудовото възнаграждение е в корелативна връзка с квалификацията на работника или служителя, включваща знания и умения, натрупани както от учебното заведение, така и от стажа. Наблягам на думата „стаж“, защото са много малко работодателите, които биха рискували да наемат някой учебникар, който за пръв път вижда изученото на практика, че и добро възнаграждение за това да дават. Не! Хората са измислили стажантски програми за тая работа. Започва се от малкото и човек се развива, стига наистина да може да се нагоди към действителната работна среда, а не тази, която е в книгите или за която само е чувал слухове, митове и легенди. Примери за такива хора – много, но уви те работят и нямат време да пишат коментари от сорта „изгонихте ни в чужбина“ и прочие. Относно тези – „изгонените“, да в България възнагражденията са по-ниски спрямо други държави от ЕС, НО колко от РАБОТЕЩИТЕ, а не РЕАЛИЗИРАЛИТЕ СЕ, в чужбина могат да се похвалят с успехи в сфера, където се изисква висока квалификация на труда? Да се бере зарзават, да се чистят къщи и да се гледат баби и дядовци всеки може, ама кой ще се похвали „отидох в Германия, примерно, и веднага станах главен счетоводител, директор, адвокат, лекар, архитект или нещо от сорта“? Малко нереално ми се вижда човек с диплома от икономическия техникум (сега Професионална гимназия по електротехника) или от университет с изкаран с преписване успех Среден 3 или Добър 4 да бъде моментално приет на работа като директор на банка, оперативен счетоводител или друга позиция. В същото време, ако говорим за неквалифициран труд – естествено, че може. Ето тук идва парадокса, който все повече се забелязва на пазара на труда: „няма смисъл от университет, няма смисъл да уча това и онова“, ама в същото време се задават въпроси от рода „Защо не мога да си намеря добре платена работа?!“. Просто е – защото нямаш квалификация и опит. Ако трябва да обобщим – докато има хора от типа „едвам завърших гимназия/университет“,ще има хора, които да хленчат „работодателите са ми виновни, че ми предлагат 500-600 лв за неквалифицирания ми труд“ и да набеждават съседа – програмист, че бил връзкар, г*зоблизец и пр. Да де, но последния учил 4-5 години, докато първите се размазвали по дискотеките, ама просто нямали късмет. Не късмет, а мисъл – икономическа. Ако целта е набързо да се изкарат пари – газ в чужбина, овощните градини очакват поредната доза работачи (дори не работници, щото то не се изисква никаква мисъл за брането на ябълки). Но ако целта е кариера – стиснете зъбите и си поработете малко над CV-то.

    В същото време, винаги съм се чудел как така хората във Варна, които изкарват с 5-10% повече, отколкото във Велико Търново, не хленчат и не търсят постоянно вината за неуспеха им в работодателите, управниците, пазара на труда и т.н. Напротив, те наблягат на собственото си развитие – я някой курс, я някое обучение, я някоя практика, и им се получава. Просто погледнете някой сайт с обяви за работа. Всеки си мисли „ей, те младите само бягат към София/Варна/Пловдив/Бургас/Чужбина и успяват“. Да, ама не – успяват тези, които полагат усилия за тяхната реализация. Веднага пример – проста математика като продавач-консултант вземаш 500 лв във Велико Търново, квартирата ти е 150 лв; вземаш 600 лв във Варна, ама квартирата ти е 250; вземаш 800 лв в София, ама квартирата ти е 350 лв. Е, по тези сметки излиза, че видиш ли в столицата най-добре, ама квартирата като е на 10-15 км от работното място, разходите се увеличават. В същото време, сещам се за доста великотърновски работодатели, които просто не могат да си намерят кадърни кадри и работните места стоят незаети, въпреки че плащат повече от работодателите в Пловдив, Бургас, Варна и др. за същата позиция.

    Накрая един съвет – преди да започнете да хленчите, направете си реална (ама наистина реална, не имагинерна) сметка за това какво предлагате като работник или служител и какво възнаграждение наистина Ви се полага, а не какво искате…

    Отговор
    • 31.08.2016 в 19:40
      Permalink

      Г-н Nekoi, както и да се изкажете, изглежда че вие сте човекът нямащ реална представа за положението на трудовият пазар в областта. Ще го кажа само с едно изречение за да не ви затормозвам и двете мозъчни клетки. Докато педагог, лекар или археолог (забележете с ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ) започват на стартова заплата от 500-600 лева, а шофьор,електротехник,продавач на 1200, няма как да се надявате да имате квалифицирана работна ръка. През тъмните стъкла на Панамерата може и да не изглежда, че Социализмът е приключил, но трудовият пазар си е като преди 89-та

      Отговор
  • 31.08.2016 в 15:51
    Permalink

    Г-н nekoi , донякъде сте прав, но не напълно … Доста квалифицирани кадри познавам,вкл. себе си които въпреки че работихме не малко години по банки и институции,за които учихме по 5 години и не сме киснали само по дискотеки и какво излезе … работещ беден … квартира в София 450 лв на 2,5 км от банката в която бях за 950лв заплата … Ако смятате че с 500 лв може да живее един човек,да не говорим за семейство сте в голяяяма заблуда, като наредиш всички сметки и се оказва че един път годишно немога една свястна почивка да си позволя,а сега макар да нямам нищо общо с това което учих и работих живея в пъти по-добре на запад … Искам един ден да се завърна и да е всичко по-добре откакто го оставих,но изгледите са илюзорни (меко казано) цялата ни система е тотално сбъркана за съжаление …… 🙁

    Отговор
    • 31.08.2016 в 17:20
      Permalink

      Г-н Да, ама не, колкото и да не ми се иска да изпадаме в сравнения, то излиза неизбежно, макар и фокусът на моя коментар да беше друг. Щом живеете в чужбина, то надали ще разберете какво е да си търсите 2 години що-годе квалифициран работник, какво е да правите компромиси с идеята „все някаква работа ще върши“, а после да ви вкарва в преразходи или загуба. В същото време, провеждате интервю и кандидатът насреща твърди, че владее английски на отлично ниво, прилага документи – някаква диплома или сертификат, но в крайна сметка не може да преведе една елементарна статия от National Geographic, защото била твърде специализирана. Един от най-фрапантните примери беше едно момиче, завършило счетоводство, но не можа да сметне една себестойност, макар при дадени цени на материали и труд, понеже „такова нещо не се учело в университета“…

      Относно гурбета. Е, и в България съм работил, и в чужбина, та преспокойно мога да кажа, че и навън положението не е толкова розово, както и тук не е толкова мрачно и гнусно, колкото се изкарва. Хората тук се оплакват, че за 12 часова смяна получават 30-40 лв нето за неквалифициран труд, а в САЩ – около 80-90 долара бруто (след данъци около 65$) за работа при същите условия. Но никой не си дава сметка за разходи като квартира (при мен в САЩ беше 150$ на седмица с още 5 души в „апартамент“ с две спални или общо 900$ на седмица или 3600$ на месец, а във Велико Търново месечният наем на подобен апартамент е около 400 лв – ако го обърнем в долари, излиза по-малко от 230$ на месец), храна (порция спагети в китайски ресторант в САЩ 15-20$, тук 10 лв. стигат за една порция в китайски ресторант; 3$ за хляб в САЩ, тук 90 ст – 1,20 лв), транспорт (във ВТ е 70 ст. автобусния билет, в Ню Йорк беше 2$) и др. Но стига толкова. Ако говорим за макро ниво – да, българският пазар не е конкурентоспособен на американския, великобританския, германския и др. Това се отнася както за пазара на труда, така и за пазара на стоки и услуги между които си има съответните зависимости. Нека само не забравяме, че повишението на цената на труда неминуемо води и до повишаване на стоките и услугите, та съотношението си остава що-годе същото. Но, ако говорим за микро ниво – не е толкова невъзможно да се живее що-годе нормално и тук. Просто трябва да сме малко по-реалисти и да не се заблуждаваме, че при тези цени можем да вземаме същите заплати като в развитите икономики.

      Отговор
      • 31.08.2016 в 19:44
        Permalink

        В САЩ минималният осигурителен доход е 12 долара на час. Не е нужно да си математик за да разбереш че дори и след облагането им, за 5 работни дни взимаш повече пари отколкото за два месеца при ТЪРНОВСКИ РАБОТОДАТЕЛ ;))

      • 31.08.2016 в 20:44
        Permalink

        Отново сте прав за много от казаното,но пак идва въпроса : кои е виновен за това да липсват кадърни кадри в града ни,а и като цяло вече и в държавата ? Защо не се помисли преди години,да се стимулират кадърните ,да не бягат навън,с нормални заплати убеден съм поне 70-80% от тия хора не биха напуснали страната тогава …. Но дано се вземат мерки накрая,макар,че хората видяха как е навън и трудно биха се върнали някой ден ….

      • 31.08.2016 в 20:45
        Permalink

        Уважаеми господине nekoi,Защо не си останахте в САЩ, а се върнахте тук да раздавате безплатно „акъл“ и да си харчите тук парите?Със здраве, че“неам нерви“!

  • 01.09.2016 в 9:54
    Permalink

    Неможем да си изберем и да случим на кадърни управници,тва е !!! Можеше много по-добре да изглежда града ни,но нейсе, а имах някаква надежда в сегашния ни кмет, но … не би ……….. 🙁

    Отговор

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

error: Съдържанието е заключено!