Влияе ли препоръката от шефа при формиране на заплатата
Длъжен ли е работодателят да издаде подобен документ на работника или служителя
Какво представлява препоръката за работа, има ли значение нейното съдържание за формирането на заплатата и длъжен ли е работодателят да издаде подобен документ на работника или служителя? На тези въпроси отговаря Тодор Капитанов – създателят на www.mywork.bg – автоматизирана безплатна платформа за трудовоправни консултации и съвети в помощ на всички работещи граждани в България.
Препоръката за работа е информация за работника или служителя, предоставена от независим, външен източник. Този източник обикновено е бивш работодател, пряк ръководител, колега или клиент, който може да каже нещо положително за работещия и е добре запознат с професионалните му качества и постижения.
Препоръката е кратък текст, обикновено от половин до една страница, описващ професионален опит, умения и качества по положителен начин. Целта на препоръката е да обясни на евентуалния бъдещ работодател защо трябва да избере конкретен кандидат за работа и какво го прави подходящ за позицията, за която кандидатства.

Четиринадесетдневният срок за изготвяне и предоставяне на документа тече от деня, следващ деня, в който работодателят е получил писменото искане на работника или служителя. Срокът е в календарни дни. В писменото искане на работника или служителя следва да е посочен видът на факта, чието удостоверяване се иска, като няма задължение искането да се мотивира, нито да се посочват целите, за които е необходим документът.

По писмено искане на работника или служителя, работодателят е длъжен в 14-дневен срок от искането да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
Справка:
чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда
чл. 128а, ал. 2 от Кодекса на труда
Източник: паритени.бг