Правото на работещите за съвместяване на трудовите и семейните задължения

Една от целите на измененията и допълнения в Кодекса на труда след 1 август 2022г. , е да се повишат възможностите за приспособяване на режима на работа към индивидуалните потребности на работника или служителя, произтичащи от семейните му задължения.

Чрез промените се гарантира право на работника или служителя да получи мотивиран писмен отговор от работодателя, когато писмено поиска изменение на трудовото правоотношение с цел съвместяване на личния и професионалния живот, но работодателят не приема съответното предложение. В какво се изразяват промените в тази сфера, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт в сферата на трудовото право.

Нормативно определени са случаите, при които работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение за определен период на трудовото правоотношение, свързано с продължителността и разпределението на работното му време, с преминаване към работа от разстояние, както и други изменения, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

istock
От това право могат да се ползват работници или служители, които са родители (осиновители) на дете до 8-годишна възраст, както и тези, които полагат грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

Промените в Кодекса на труда предоставят право на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения. Промените сочат, че работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

Право да предложи на работодателя измененията има и работник или служител, който полага грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

 

istock
Изменение на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението.Когато обаче работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор.
При постъпване на работа за първи път в предприятието работникът или служителят може да ползва изброените по-горе права, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж. Работещите и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по време на ползването на отпуск поради бременност и майчинство, за отглеждане на дете до 2-годишна и 8-годишна възраст или за отглеждането на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство, както и други случаи, определени в закона.

Справка:

чл. 167б от Кодекса на труда

Източник: паритени.бг

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *