Водещи новиниЗдраве

„30 процента е недостигът на медицински персонал в областната болница“

Управителят на МОБАЛ „Д-р Стефан Черкезов“ д-р Красимир Попов пред „Борба“:
„30 процента е недостигът на медицински персонал в областната болница“

 

Средно 30% е недостигът на медицински кадри в отделенията на МОБАЛ „Д-р Стефан Черкезов“, сподели изпълнителният директор на лечебното заведение д-р Красимир Попов. Той е категоричен, че болницата има нужда от всички видове специалисти. Според него авторитетни и опитни медици са нужни навсякъде и е убеден, че който и да дойде, няма да бъде отхвърлен както от нашата болница, така и от всички останали. Особено тревожна е статистиката за възрастта на медицинския персонал, но поради липсата на млади кадри всички в пенсионна възраст са добре дошли в болницата.

Д-р Красимир Попов твърди, че негов приоритет е увеличаването на работните заплати. По думите му ниското зaплащане при медиците в момента е проблем за много лечебни заведения. Той обаче е оптимист, че настоящото правителство ще увеличи стойността на клиничните пътеки, които реално не бяха актуализирани от 2008 г. до началото на тази.

 

– Д-р Попов, колко е средната работна заплата на лекар в МОБАЛ?

– За първото полугодие имаме конкретен отчет. Тя на пръв поглед изглежда доста висока, около 2600 лв. брутно. Но колкото и добре да звучи този показател, не отразява реалното заплащане в болницата. Има утвърдени колеги с изключително голям опит, с много стаж и с много добавки, които са свързани с броя специалности, и това изкривява самата статистика. Иначе лекарите са с основна заплата 1000 и няколко лв.

– От колко и какви медицински кадри имате нужда вие, какъв е недостигът?

– Ние имаме щатно разписание, което е определено според стандартите как трябва едно отделение да работи спокойно. В различните отделения недокомплектът се движи около 25 до 35%. Средно 30% за цялата болница. Бързам да кажа, че услугите, които предлагаме, не страдат от този недокомплект, защото колегите дават извънреден труд и дежурства, което води и до по-високата средна заплата. Те работят, защото нямат алтернатива, затова се получава този парадокс да имаме 2000 – 3000 лв. средна заплата, а основната да е толкова ниска.

– Става ли атрактивна за специализанти областната болница на В. Търново?

– Тази година през юни защитихме акредитация на болницата с отличен резултат по всички отделения, където имаме възможност да обучаваме специализанти. Отпуснати са ни места, стига да има достатъчно кандидати. За момента само двама са изразили желание. Иначе в болницата има 25 специализанти.

Михаил МИХАЛЕВ

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *