Обезщетение при прекратяване на договор поради ТЕЛК
Законно ли е работодател да прекрати трудов договор на свой служител
Законно ли е работодател да прекрати трудов договор на свой работник или служител, при какви условия може да се случи това и дали следва да се изплати обезщетение, отговаря Тодор Капитанов – създателят на www.mywork.bg.
В Кодекса на труда е описано, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или поради здравни противопоказания въз основа на заключение на заключение на трудово – експертната лекарска комисия.
В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
За да бъде законно прекратен трудов договор на това основание, то следва да са налице две основания:
2. Липса на друга подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа при същия работодател. Подходяща работа в този случай означава свободна щатна бройка, която съответства на промененото здравно състояние на лицето, която то ще може да изпълнява и за заемането на която то отговаря на законовите изисквания, а също и на изискванията на длъжностната характеристика за свободната длъжност.
Работникът или служителят може да заеме свободната и подходяща за здравословното му състояние длъжност само ако е съгласен за това. Ако той не е съгласен да заеме подходящата за състоянието му свободна длъжност, трудовото му правоотношение може да бъде прекратено без предизвестие (на основание чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда).
При прекратяване на договора на това основание работникът или служителят има право да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Необходимите предпоставки, които трябва да са налице за получаване на това обезщетение лицето да има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж да не е получавало обезщетение на същото основание.
Справка:
чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда
чл. 222 от Кодекса на труда
чл. 228, ал. 2 от Кодекса на труда
чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда
Източник: паритени.бг