Обезщетение на работник при командировка

Често не се заплаща дължимото и дори не се организира, каквато и да било документация

Едва ли има човек, който не се е сблъсквал с момента, в който е изпратен в командировка от своя работодател. Без значение дали става въпрос за командировка в страната или в чужбина.

За съжаление не са рядкост и примерите, в които работодателите злоупотребяват с незнанието на работниците, относно техните права при изпращането им командировка. Често се случва не само да не бъде заплащано дължимото обезщетение на работещите, а дори да не се организира каквато и да било документация за тези дейности.

Всичко това е изключително рисково за работещите, защото съгласно закона това означава, че изпратен без документи да върши работа в друг град, работещият го реализира на „своя глава“ и на своя отговорност.

Това обаче не е всичко – при липса на документация за командировка и отсъствие от работното място, работникът практически е в самоотлъчка и работодателят може да му наложи дисциплинарно наказание, включително и да бъде уволнен.

 

Какви са конкретните финансови измерения на пътни, дневни и квартирни пари, отговаря Тодор Капитанов – създателят на www.mywork.bg.

При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени в Наредбата за командировките в страната и в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.

На основание посочените нормативни актове работодателят издава заповед за командировка в страната или в чужбина. В заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият работник или служител има право.

Командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В нея се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.

Работникът или служителят за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари (дневни, пътни, квартирни) при условията и в размерите, определени със закон и уточнени в заповедта за командироване.

“Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. И в двете наредби не е предвидена възможност времето на пътуване да се „компенсира с почивен ден“.

 

Справка:

чл. 215 от Кодекса на труда

чл. 8 от Наредбата за командировките в страната

чл. 6, т. 1 от Наредба за командировките в страната

чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната

чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за командировките в страната

чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина

Източник: паритени.бг